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80位年逾七十董事长仍坚守60后高知高薪90后接班不易【新闻】

2022年09月23日 黄豆芽财经网

80位年逾七十董事长仍坚守!60后高知高薪90后接班不易

登陆资本市场上市,对很多公司而言都意味着巨大的成功,而作为一家公司的最高领导者,董事长也可能是公司创始人,其创业故事总会成为励志经典为人津津乐道,那众多董事长们都有什么特点?

近日,标点财经研究院携手《投资时报》对上市公司高管资料及2019年薪酬数据进行收集和统计后,筛选出当前A股上市公司董事长级别高管的薪酬、性别、学历、年龄、所处行业及城市等信息,并进行多维度交叉分析,独家推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》。

最终,样本覆盖4072位董事长,其中可获取2019年薪酬数据的有2942位。需进一步说明的是,在进行薪酬分析时,标点财经研究院只选取了2019年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的,不纳入本次薪酬统计。

数据显示,此次纳入统计的董事长中,除一位未公布年龄外,4071位董事长以60后为绝对主力,占总数的56.35%,其次是70后和50后,分别占比24.96%和11.15%,80后占比也有5.01%,但40后、90后和30后人数占比较少,均未超过5%,分别仅有1.92%、0.56%和0.05%。董事长总体以60后和70后中坚力量为主。

平均薪酬方面,年均薪最高的50后以139.46万元的薪酬水平远远将80后90后甩在身后,后两者的年均薪均低于100万元,分别为89.69万元和58.21万元。此外30后120.70万元和60后112.37万元的年均薪也都跑赢了112.28万元的平均线。

60后中坚力量高知又高薪

从整体上看,上市公司董事长年龄分布呈枣核形。

除一位董事长未公布年龄外,全部4071位董事长中有60后2294人,占比56.35%,其次是70后,有1016人,占总数的24.96%,二者合计有3310人,占总数的81.31%,是董事长的主要年龄层。

50后、80后也分别有454人和204人,占总数的比例分别为11.15%和5.01%,更为年轻的90后和更为年长的40后及30后人数均较少,分别有23人、78人和2人,占总数的比例分别为0.56%、1.92%和0.05%。

不过,《投资时报》研究员注意到,董事长群体渐有年青一代接班态势,70后、80后和90后占比均较上年有所上升。数据显示,2018年70后至90后董事长数量合计占比达25.21%,而2019年这一比例达30.53%。

从学历上来看,除126位董事长未公布学历外,60后董事长学历也明显占优,持有博士学历的有289人,占比12.89%,在所有年龄段中占比最高,持有硕士学历的有1155人,占比51.52%,排名第一,硕士及以上人数占比高达64.41%,是学历水平最高的年龄层。

或许受时代所限,50后高学历人群占比相对较少,硕士及以上学历者有172人,占比40.28%,不及60后。不过年青一代普遍学历较高,70后和80后的硕士及以上人数分别为628人和124人,占比分别为63.63%和62.00%,也都超过了六成。

性别方面,随着董事长年龄的降低,女性占比提高明显。30后、40后、60后董事长中女性占比均未达5%,分别为0%、2.56%和4.53%,50后、70后和80后的女性董事长占比分别有5.07%、8.76%和8.82%,90后中女性董事长占比最高,达13.04%,但因该年龄段人数本就较少,女性董事长仅有3人。女性董事长数量最多的是60后,有104人。此外,除70后80后外,各年龄层女性董事长占比均较上年同期有所上升。

不仅学历占优,60后董事长年均薪也处于高位。在全部领薪董事长中,年薪最高的是60后华夏幸福联席董事长、CEO暨总裁吴向东,年薪3868.93万元,其也是整个A股上市公司董事长薪酬最高者,学历水平也较高,为硕士学历,不过其超高年薪或与其所在行业是房地产有关。

年薪超1000万元的董事长共有12人,其中有60后7人,除吴向东外,还有方大炭素董事长党锡江,年薪2015.72万元;金科股份董事长蒋思海,年薪1939.19万元;药明康德董事长、执行董事、总裁李革,年薪1805.86万元;中南建设董事长陈锦石,年薪1461.00万元;万科A董事会主席、董事郁亮,年薪1251.70万元;格林美董事长许开华,年薪1000.47万元。其中除李革为博士学历外,均为硕士学历。

虽然超高薪多被60后占据,但50后年均薪最高,为139.46万元。而薪酬超千万的50后有三人,分别是鹏鼎控股董事长兼CEO沈庆芳,年薪2661.28万元;迈瑞医疗董事长李西廷,年薪2291.88万元;生益科技董事长刘述峰,年薪1059.01万元。三人为本科学历。

90后逐渐接班

在60后董事长前浪奔涌的同时,90后后浪们也来势汹汹。

《2020中国上市公司董事长全样本报告》显示,A股共有23名90后董事长,其中20人为男性,3人为女性。整体来看,14人拥有本科学历,8人拥有硕士学历,还有一人为高中学历。在这23名90后董事长中,披露了2019年年薪者共有16人,其年均薪酬为58.21万元,虽在所有年龄段中年均薪最低,但较2018年40.80万元年均薪酬已上涨42.69%。

从行业角度来看,90后董事长所在行业较为丰富,不仅有房地产、电子、医药生物等高收入行业,还有农林牧渔、轻工制造、纺织服装、建筑装饰、商业贸易等多种行业。

最年轻的90后董事长是出生于1995年2月的顺灏股份王钲霖。公开资料显示,王钲霖为本科学历,毕业于美国纽约州The New School大学,2017年至2018年曾任职于美国Jawstrow lnc。,是该公司实控人王丹和其妻张少怀之子。虽然目前其尚未持有公司股份,但接掌公司也算子承父业。

90后董事长中年薪超100万的有4人,分别是大禹节水董事长王浩宇,年薪148.69万元;金富科技董事长、总经理陈姗姗,年薪120.18万元;ST天圣董事长、副总经理刘爽,年薪117.62万元;超华科技董事长、总裁梁宏,年薪115.03万元。其中,王浩宇和梁宏均为硕士学历,陈姗姗和刘爽为本科学历,而陈姗姗为年薪最高的90后女性董事长。

作为90后董事长年薪最高者,王浩宇出生于1991年,是美国约翰斯·霍普金斯大学MBA,拥有中国农业大学和美国普渡大学经济学及管理学双学士学位。他是在2017年3月临危受命接过企业重担的,现与其母仇玲共为公司实控人,其母并未在公司任职。同时,王浩宇还兼任Hopkins Holding INC。董事长和CEO职务。

同样属于“企二代”的还有金富科技陈姗姗。金富科技成立于2001年,主营业务为塑料防盗瓶盖等塑料包装用品的研发、生产和销售,该公司今年11月6日刚刚登陆深交所。金富科技实控人为陈金培、陈婉如和陈姗姗,陈姗姗为陈金培和陈婉如之女。资料显示,生于1990年的陈姗姗拥有本科学历,2011年6月起在金富有限任职,历任金富有限采购员、采购负责人,2016年6月起担任公司董事、采购负责人,2017年5月起至今担任公司董事长兼总经理。

与前两位相比,ST天圣董事长刘爽面对的压力要更大一些。

ST天圣是一家医药科技企业,拥有小儿肺咳颗粒、延参健胃胶囊、地贞颗粒等多个药物品种。因2018年度财务报告被北京兴华会计师事务所出具无法表示意见的审计报告,该公司股票于2019年4月29日起被实施“退市风险警示”的特别处理,证券简称由“天圣制药”变更为“*ST天圣”。在其2019年度财务报告被北京兴华会计师事务所出具保留意见的审计报告后,今年7月13日该公司被撤销了退市风险警示,但仍继续被实行其他风险警示,证券简称变更为“ST天圣”。

刘爽是从2018年12月开始担任ST天圣董事长的。其生于1993年9月,今年27岁,毕业于美国迈阿密大学牛津分校,拥有会计学和经济学双学位。据公司2019年年报显示,其持有公司7500股股份。

80位年长董事长坚守在岗

最近关于是否延迟退休以及如何延迟退休的消息广为流传,而在整个A股市场中,仍有80位年龄超过70岁的长者在坚守岗位。

其中30后有2人,分别为生于1937年、今年已83岁高龄的海天精工董事长张静章和太阳电缆董事长李云孝。2019年,李云孝薪酬为120.70万元,较2018年的91.58万元提升31.80%,丝毫不输年轻董事长。

《投资时报》研究员注意到,太阳电缆主营业务为电线电缆的生产和制造,产品主要用于输送电能、传递信息和制造各种电机、电器、仪表所不可缺少的器材。该公司实控人为李云孝、刘秀萍和李文亮,李文亮为李云孝和刘秀萍之子。2002年11月起至2019年5月李云孝任公司董事长兼总裁,2019年5月起仅任公司董事长。

在78位40后董事长中,披露薪酬者有68人,其2019年的平均薪酬为102.52万元,在所有年龄段中排名第二。其中,薪酬最高者是甘李药业董事长甘忠如,年薪为1145.00万元。甘忠如生于1948年,今年72岁,拥有博士学历,其也是唯一一位年薪超过1000万元的40后董事长。

而40后薪酬最低者为华特气体董事长石平湘,其2019年薪3.96万元。《投资时报》研究员查阅数据注意到,截至2019年末,石平湘持有华特气体1270.69万股,薪酬与期末持股市值合计5.57亿元。

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